（编者按：近日，集团召开高层会议和总部列会，会上集团董事长、总裁韩宪保就廉政建设问题进行了反复强调和严格要求。韩总在讲话中列举了很多活生生的例子，很生动，也很有教育意义。与会同志共同认为：韩总讲话语重心长，高屋建瓴，具有独到的见解和较高地学习与借鉴价值，对卫华员工是一个很大的推动和鞭策，希望能通过不同形式将韩总这篇讲话推介给大家，能够在卫华集团掀起一股廉政之风，能够出现一种健康向上快速发展的新气象。为了便于学习我们将这篇讲话整理成章，望集团各部门、各子公司广大员工共同学习，共同提高，共兴廉政建设之风。）
韩宪保同志在讲话中说：
廉政建设是一件大事，一件普遍的事，一件值得卫华人时刻铭记的事，这件事不但党和国家要抓，各级各部门要抓，我们卫华集团也同样要抓，我们要把廉政建设当作主旋律，要永远唱响不走调，永远坚持不松懈，要警钟常鸣，要当作卫华人慎之又慎的永恒课题。廉政建设事关一个部门，一个团体和一个单位的职能键全不健全，机构运转正常不正常，信息畅通不畅通，事业兴旺不兴旺的大事。廉政建设是事关人心向背，威望高低，向心力如何，凝聚力大小的重要问题。所以我们要年年讲，月月讲，天天讲，时时抓，处处抓。今天在座的同志是我们卫华集团的高层和核心，是全集团二千多名员工的榜样和旗帜，所以我想借这个机会讲一讲廉政建设这个问题。
前段时间、公司设立了“总裁投诉电话和信箱”，意在监控那些以权谋私、违规作弊、收受贿赂、感情用人、吃拿卡要、制假贩假、嫉贤妒能、打击报复等廉政方面的问题；监控个别管理人员及我身边工作人员的毛病和问题；监控各个环节和部门存在的不足和问题。平时一些问题和情况我也有所了解，因为我们的机器运转是正常的，我们的信息渠道是畅通的，所以我们卫华集团的肌体是健康的。但为了我们的肌体更健康，运转更正常，信息更畅通，我们就设立了总裁投诉电话和信箱，刚开始可能有些人不太理解，但通过设立投诉电话和信箱后确实有所收效，我们确实发现了一些新问题，这些问题出现之后，我们都及时进行了查处和纠正。有些问题处理的还相当重，在集团内部引起强烈地反响，有很大的震憾和影响。什么是收效？这就是收效！这就说明我们这种办法灵！
廉政建设是个永恒的话题，我们就是要常抓不懈，我们要用各种办法防止各类腐败现象侵蚀卫华集团的健康肌体。今后我们还会通过各种办法和措施加强廉政建设，发现问题不管是谁都有要坚决处理，在廉政面前没有情面，在法律面前人人平等，你触犯了公司纪律就要处罚，触犯了法律，就要交司法机关来处理。
我记得2004年，投资发展中心来了一个郑州大学毕业的大学生，名叫胡彦行。出差郑州所有费用都是别人花的，他自己并没有花一分钱，可回来后还要报差旅费。最严重的是有一次请外来客人吃饭，我们想着他是年轻人，带他一块去学习锻炼。饭后这个小伙子主动去结账，回来后将帐款私改为三万三千多，并伪造了领导的签字将钱报走。在集团与股份分家的时候，有些帐款要重签，重签的过程中发现了这个问题，从他身上同时又查出一些问题，最后交给了司法机关处理并判了刑。
还有法律中心今年处理的业务员苗杰一案。苗杰、是长垣县恼里镇参木村人，他利用卫华集团对他的信任，玩弄手腕，伪造合同，将对方支付的56.625万元合同款骗为已有，事发后我们为了挽救他，维护公司的名誉，我们卫华集团按合同为对方做了合格的行车，直到对方满意，平息了一场由苗杰一手制造的风波。其实如果这时候苗杰纠正自己的错误还来得及，可是自作聪明的苗杰却把我们的仁慈当作软弱，拿卫华的宽容当作可欺，迟迟不愿归还这方面的货款。最后被判有期徒刑6年。
在这里我想给所有员工提个醒。我本人平常对员工是很宽容的，但对贪污受贿、吃、拿、卡、要等不良行为我从不心慈手软。作为卫华集团的创始人，卫华的成长与艰辛，险阻与困苦，我是最有体会的，现在卫华壮大起来了，卫华的光环正吸引着许多真心实意为卫华集团增砖添瓦的建设者，也诱惑着个别居心叵测的伸手人，这些人贪得无厌，挖空心想要把我们卫华人18年艰难筑起的卫华大厦掏塌。我们对这样可耻的蛀虫能心慈手软吗？对敌人的仁慈，就是对朋友的犯罪。我们要为卫华两千多名员工负责，我们要为捍卫卫华员工的劳动果实不惜一切代价。我在这里要真诚的说一声，我们任何时候都不放过任何一个蛀虫，任何时候都不会放弃廉政建设。我衷心希望胡彦行、苗杰案件不再发生，我们要让这两个案例警钟常鸣，让卫华集团永远不要发生类似事件。
开通廉政信箱可能有些人有点紧张，如果说我们的个别同志以前做了不正确的事情，只要不涉及重大犯罪，写份材料或与我本人打个招呼把情况说清楚也就算了。不要让它成为我们工作中的包袱，我们的重点是在今后的工作中不出现类似事件。投诉信箱和电话只是一个监督的手段，监督我们各个环节不规范的行为。在这里我要明确的指出，目前，在河南卫华的生产和质检部门存在官僚主义问题。过去我反复交待生产部门，结构件产品要打磨边角，可越说干的越差，还不如原来没打磨过的。通过这件事说明一些人已经把管理看成一种形式了。还有的质检部门在检查产品时，焊缝上检查出一个夹渣孔，个别生产人员为了不返工递上一个红包就可解决问题。一个质量执法部门出现这种问题，我认为是很可怕的。我们企业的信誉和生命将会葬送在这些人的手里，因为我们产品的最终靠的是质量。我本人倡导人性化管理，但人性化管理与管理原则并不冲突和矛盾，我们要区别对待，正确理解。对一些违犯公司纪律的行为经调查确实是无意识或有特殊情况的我们可以理解。但严重违犯公司纪律、严重违规甚至经济犯罪的我们是决不会放纵不管的！
廉政建设当然也不完全排除劳动纪律，不要认为，“我是一个普通工人，我不存在廉不廉政的问题”。这种看法是偏面的，应予以纠正，现在有一些员工丢弃了过去早来晚走的工作作风，现在有些人不到点不来上班，下班时看着表等吃饭，甚至还没下班就离开了工作岗位到门口等下班。我建议人力资源部门每个月统计一下每个人上班打卡平均时间，作为年终绩效考核的标准之一。爱岗敬业、无私奉献是我们凯发k8娱乐平台的文化的一部分。有人觉得我们工作时间长，可不知你算过没有，假如你在上海、北京、或者郑州工作，光在路上每天消耗的时间就要比我们多出2至4个小时。大家可以了解一下我们周边的地区，只要现在发展较好的企业，不管是国有企业还是民营企业，每周工作通常都超过48小时，否则他是无法在这个竞争激烈的环境中生存下来的。我曾经走访过南京开发区的一些企业，他们大部分都是采取的是“三不”政策，（即：节假日不放假、星期天不休息、白天不开会等）。与他们相比我们还是很宽松的。为什么现在好多国有企业倒下去了，民营企业也倒下去了，而我们卫华却快速的发展起来并成为中国起重行业的鼎立三强呢？这无不凝聚着勤劳卫华人的心血和爱岗敬业无私奉献的工作精神。
抓廉政建设不能光喊口号，要动真格！历史的教训和严峻的现实告诫我们，对腐败绝不能心慈手软，要出以重拳，严惩不贷，让那些腐败分子“谈腐色变”。让那些想腐败之人早日悬崖勒马。
