集团举行“民主、道歉、快乐”文化论坛活动 -凯发k8娱乐官网地址

    4月的卫华，春风和煦，万木竞秀。11日下午，集团“民主、道歉、快乐”文化论坛在多功能厅举行。集团总裁俞有飞在发表讲话时强调，文化是增强企业软实力、打造企业核心竞争力的重要因素，卫华凯发k8娱乐平台的文化的发展需要凝聚全体员工智慧，并落地为制度、标准去继承和创新。
    俞有飞指出，在卫华25年迅速发展的历程中，凯发k8娱乐平台的文化发挥了至关重要作用。集团董事长韩红安提出了以“诚信”文化为核心，大力弘扬“民主、道歉、快乐”三个文化，进一步丰富卫华的凯发k8娱乐平台的文化内涵。随后，俞有飞简要阐述了自己对三个文化的认识：
    关于民主文化。纵观历史至今，没有一个独裁的国家能够长期发展。一个企业亦是如此，要做到民主，广纳良言，让全体员工参与管理，才能让视角更加开阔，决策更加科学。近来，集团多名干部的选拔通过竞聘上岗，就是民主的一大体现。
    民主管理方面。在员工满意度调查工作中，参与管理这一项得分最高。近几年，卫华在战略、绩效、精益管理等方面，做到了全员参与，同时也收获颇丰：两年来，仅员工提案改善就达一千多项，创造直接效益一千多万元；民主监督是集团坚定不移、下大力气要做的工作，特别是廉洁建设方面，集团开辟多种渠道，希望广大员工监督集团每一个干部、每一名员工；民主作风方面。服务基层是集团今年的工作重点之一，集团的高层领导兼任子公司的董事长，实行指挥前移，深入一线、接触基层时间越来越多，转变了高高在上的工作作风；民主制度方面，一定要把我们的思想、理念变为制度，真正使民主深入人心。
    关于道歉文化。“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”每一个人在工作、生活中都会犯错，承认并改正错误不仅能得到谅解和认可，对自我也是一种提升。道歉也可以化解危机，1970年时任西德总理的勃兰特在访问波兰时，跪在了犹太殉难者纪念碑前，被世界舆论称为：“跪下的是勃兰特总理一人，但站起来的是整个德国。” 这是一种担当的勇气和魄力。“知耻者，近乎勇。”我们都需要这种勇气承认自己的错误，承认并改正，有助于我们更好地前行。道歉也是一种美德，一种素质，它不但不会削弱你的形象，反而会更好地树立形象。
    关于快乐文化。对于企业而言，有快乐才有效率。管理学上著名的“霍桑实验”表明“要让员工干起来，先让员工乐起来”。今后，集团将在为员工提供良好的硬件、软件环境方面继续努力，力争给员工营造一个快乐的工作、生活氛围。
    快乐可以带来幸福，但首要的一点就是：积极的心态。不管面对多少困难，一定要以积极的心态面对，累形不累心。对待任何一件事，要往最好的方面去做，往最坏的方面去想。能改变的就去改变，不能改变的就去改善，不能改善的就去承担，不能承担的就选择放弃。因为“工作如果是快乐的，那么生活才是乐园。”
    俞有飞指出，“民主、道歉、快乐”文化是一个有机的整体，民主是基础，道歉是纽带，快乐是结果。随后，俞有飞就“民主、道歉、快乐”文化的建设提出了三项要求：
    一、要继续加强凯发k8娱乐平台的文化建设不动摇。
    凯发k8娱乐平台的文化是卫华战略的重要组成部分，是企业的dna，影响着员工的行为和价值观。卫华两次携手专业咨询公司所进行的战略调整，其中都包括文化战略。近几年，集团大力推进品牌建设，取得了“中国驰名商标”、“全国守合同重信用企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”等一系列可喜成绩，这些成绩极大地促进了集团其他各方面工作的开展，使得很多订单落户卫华。今后，我们要继续加强凯发k8娱乐平台的文化建设不动摇，继续发挥企业的品牌效应的光和热。
    二、要继续传承和创新凯发k8娱乐平台的文化。
    卫华文化需要继承和创新，需要源源不断地注入新内涵。“民主、道歉、快乐”文化就是对卫华原有文化的继承和创新。近年来，卫华的文化随着企业的发展发生了巨大变化，从只有“罚”文化没有“奖”文化，到如今每年投入一千多万元对员工进行奖励的“奖大于罚”，就是一个生动的例子。今后，各职能部门要继续下大力气将卫华的凯发k8娱乐平台的文化落地为制度、标准，并以此来传承。
    三、全员参与，共同完善和提升凯发k8娱乐平台的文化。
    卫华集团创始人韩宪保说过：“卫华的文化不是一个人的文化，而应像毛泽东思想是中央集体智慧的结晶那样，成为凝聚全体卫华人智慧的文化。”
    本次文化论坛就是为了广泛听取员工的意见，发掘广大员工对三个文化的认识，吸纳广大员工的智慧。如今，“民主、道歉、快乐”文化的概念已经提出，关键是要调动全体员工的积极性、主动性、创造性去完善和提升卫华文化，进而助推卫华的长远发展。
    俞有飞最后表示，希望广大员工坚定奉行、努力实践和丰富卫华文化，争做卫华文化的倡导者、传播者、践行者，真正将“民主、道歉、快乐”文化固化于制，外化于行，内化于心，为打造文化强企，实现“百年卫华，世界第一”的战略目标作出贡献。
    集团副总裁、行政管理中心总监李全振，监事会主席王晓东，法律事务中心总监翟建设等领导出席论坛，来自集团、各子公司相关领导及员工代表共500余人参加。
    本次文化论坛形式包括主题征文和演讲，通过评委打分，最终，张良新、吴飞胜等12名员工分获征文、演讲比赛一、二、三等奖。
    据悉，此次文化论坛是庆祝集团成立二十五周年的系列活动之一，其他活动也将在随后陆续展开。