董事长韩红安（右）与武汉理工大学管理学院副院长叶建木（左）共同为卫华学院揭牌 集团总裁俞有飞（右）与武汉理工大学管理学院副院长叶建木（左）签订合作协议 卫华学院成立仪式现场 5月15日上午，卫华学院成立暨开班仪式在集团多功能厅隆重举行。武汉理工大学管理学院副院长叶建木，卫华学院名誉院长、集团董事长韩红安，卫华学院院长、集团总裁俞有飞等出席仪式。 韩红安指出，卫华学院的成立，是为了给员工提供一个更好的学习平台，让员工更健康快速的成长。他认为，学习是一个漫长的过程，任何人的成就都不是一蹴而就。只有通过学习，工作中才会有新思路、新进展，只有通过学习，企业才能有新发展。 韩红安强调，“活到老、学到老”应该成为每个人的座右铭。他希望，集团各级领导干部要有谦虚学习的心态，时刻有“生于忧患死于安乐”的意识，深刻认识到不学习，必被企业发展、社会进步所淘汰；学院的教员要用严谨的态度，认真履行传道授业解惑职责。广大员工要把握好“卫华学院”成立的机遇，为自己能够更好地生存、更好地发展而学习，为实现“百年卫华，世界第一”的卫华梦作出新的更大贡献！ 俞有飞在仪式上阐述了卫华学院成立的目的、意义，并提出把卫华学院建设成国内一流企业大学的愿景。 俞有飞指出，得人才者得天下，得人才者得市场，得人才者得发展。人才是卫华最宝贵的资源，是发展之本，是企业的核心竞争力，卫华26年的发展离不开人才的支撑。然而，在严酷的市场竞争环境下，企业发展转型需要技术创新，需要学习，员工需要成长，实现卫华梦需要人才支撑，更需要学习。卫华必须把员工的正规教育摆在优先发展的战略地位，因此卫华学院应运而生，势在必行。 俞有飞指出成立卫华学院的目的主要有三个： 一是创新管理，打造卓越团队。实现卫华的战略目标，必须要有人才作支撑。卫华学院设立了“高级经理研修班”、“金蓝领技术工人培训班”，首先是为了打造卓越的管理团队，提升其把握机遇、整合资源、预见并规避风险的能力，实现前沿管理思想与卫华管理实践的无缝对接。其次是打造强有力的制造团队，提高技术工人的技能水平和职业素养。通过技能鉴定后的学员将作为导师，通过“师带徒”的方式，带动各公司技术工人技能素质的整体提升。从而培养和造就结构优化、品质优良的技术工人、制造精英队伍，为打造国内领先、国际知名的现代化企业奠定基础。 二是整合资源，提升人才培育机制。卫华学院将整合集团原有的培养体系、国家职业技能鉴定所、博士后科研工作站、院士工作站、校企合作平台等资源，弥补原有体系中人才培养目标的制定缺乏系统的分析作为支撑、没有系统性的课程体系设计、缺少一支训练有素及专业性强的内部讲师队伍等不足。通过强化培训的针对性和个性化，提高员工参与培训的积极性，实现集团与各公司之间培训资源共享。 三是扩大品牌效应，输出卫华文化。卫华学院不仅仅是为公司内部提供人才培养，还可对供应商、客户、凯发k8娱乐官网地址的合作伙伴产生一定的影响。卫华学院未来发展设定的目标是由内向型企业大学向外向型企业大学发展，使卫华学院与卫华品牌相结合，扩大卫华学院影响力，向供应链上下游传播卫华文化，向同行提供人才、科技支持，输出卫华特色管理理念，把卫华学院做成外向型、实体型的学院。 俞有飞对卫华学院的建设提出五点要求： 一是各级领导要支持卫华学院的发展建设。卫华学院建设是一项具有创新性和前瞻性的工作，需要全体人员的配合和支持，各单位、各部门要提供好资源支持，做好服务。 二是要周密安排教学计划。学院要在一年内健全课程体系设置、课程开发、评估体系建设，并要拿出规范的管理机制和严格的考核机制，保证学院的正常运转和人才培养目标的达成。学院内部管理团队和技术骨干受聘担任教授或讲师的同志，担负起集团人才培养的责任。人力资源中心要建立考核体系，把培训作为职业鉴定、岗位评估、调岗晋升的必要条件。 三是要处理好学习和工作的关系。初期的培训对象是高层和技术骨干，务必要安排好工作，以身作则、按时参训，生产部要合理安排生产，保证技术工人按时参训。 四是要勤奋学习、虚心求教。卫华学院的成立，给每名学员提供了一个发展的阶梯，广大学员要抓住这次机会勤奋学习，怀揣远大理想，立志得到最大提升。无论是高管还是技术能手，都要有空杯心态，虚心向教员学习。 五是要学以致用。企业大学的课程最大的优点就是课程紧扣公司的战略思想和凯发k8娱乐平台的文化，卫华学院《高级经理研修班课程》就是紧密结合卫华集团实际及武汉理工大学讲授课程进行培训的。广大学员要将学到的知识实践于日常工作，勇于创新，持续改进。 俞有飞强调， 武汉理工大学管理学院始建于1964年，是全国较早创办管理专业的院校之一。卫华学院是与武汉理工管理学院友好合作，并将逐步针对中基层管理人员和技术人员进行课程体系设置和课程开发，使每一名卫华人都有机会接受再教育，实现企业发展与员工发展共赢。 仪式上，叶建木代表武汉理工大学管理学院向卫华学院的成立表示祝贺。叶建木表示，企业只有不断创新才能应对复杂的市场行情，只有不断创新才能实现企业发展目标，卫华学院的成立是解决企业健康发展的金钥匙，武汉理工大学管理学院愿与卫华携手合作，共促卫华学院发展。 韩红安与叶建木共同为卫华学院揭牌。 俞有飞与叶建木签订了卫华学院合作协议。 集团常务副总裁秦英奕宣读《关于成立卫华学院的决定》，人力资源中心副总监姚瑞华介绍卫华学院相关课程安排，学员代表马辉艳、路宝伟分别发言。 仪式由集团副总裁、人力资源中心总监苗红主持。 卫华学院高级经理研修班、金蓝领培训班学员，集团各中心及长垣境内子公司中层及部分子公司技术骨干、班组长，集团人力系统人员等500余人参加了仪式。
集团总裁俞有飞发表讲话 俞有飞分别与各项目组组长签订《精益管理改善项目责任书》 5月14日下午，集团精益管理改善项目授权大会在培训中心举行。集团总裁、精益管理推进和评审委员会主任俞有飞出席大会并发表讲话。 俞有飞指出，卫华集团工作的当务之急是“外抓市场，内抓管理”，推行精益管理是根据卫华的战略制定，精益管理推行的成功与否关系到集团年度目标的能否实现，也关系到卫华下一步的战略走向。精益管理作为一种“改变世界的机器”，已被世界多家企业证明了其非凡魅力。卫华推行精益管理的4年实践，已经证明精益改善项目能够促进企业的健康发展。 俞有飞在讲话中强调，此次举行精益改善项目授权大会，既是对精益工作的阶段性总结，也是对下一阶段具体任务的部署。为保证精益管理改善项目的顺利实施，俞有飞向各项目团队提出五点要求： 一是学习、学习、再学习。推行精益管理，就必须学会用精益的思想武装自己，要广泛地学，深入地学。项目在推行中遇到问题时要及时和咨询专家沟通，向专家请教，更要学会用精益的方法和工具改善我们的工作，用“克服恐惧、勇于尝试”的心态来接受精益思想。同时也希望咨询老师能够基于项目成员的实际，给卫华团队灌输更多有关精益管理的新理念、新方法。 二是协作、协作、再协作。精益管理项目推行的成败关键在于我们的团队，每个项目都是一个系统，项目之间又相互关联，需要相关部门、专业之间相互配合。卫华团队向来有着强大的执行力，希望项目团队能够通过通力协作来实现项目目标，打胜精益这场仗。 三是努力、努力、再努力。我们要有不抛弃、不放弃的精神，要有重复做一种工作也一丝不苟的精神，要有执着的信念，把所有精力都集中在一点，用尽全力去做好，这样才能收获意想不到的成绩。 四是创新、创新、再创新。精益管理是一项创新性的工作，学习精益管理，不能简单地学，更不能照搬照抄，必须结合卫华的实际情况，大胆创新，创造适应起重机产业、适应卫华实际的生产模式，打造卫华精益管理方式。今年是卫华的创新年，希望各项目组在本轮精益活动中，能够迸发出更多创新的点子，创造出新的全国第一。 五是奖励“先进”，鞭策“后进”。推行精益项目，原则是“先奖后罚、重奖轻罚”。12个改善项目计划成功关闭后，将按照项目收益进行分层次奖励；同时还要进行过程控制，每个月都要对各项目组进行评比。希望各项目组成员同心协力、全力以赴，把所承担的项目做好。 俞有飞指出，推行精益管理，更要发扬卫华“雷厉风行，跑步前进”的企业作风。他要求，推行精益项目过程中，各组成员要对目前存在的困难和问题有清醒的认识，要有充分的思想准备，要有克服困难的信心，要发扬团队精神，全力以赴开展工作。项目启动后，要全面按照计划推进，用大计划控制小计划的落实，用小节点保证大节点的完成。 会上，俞有飞与12个项目组组长分别签订了《精益管理改善项目责任书》。 大会由常务副总裁、精益管理推行和评审委员会副主任秦英奕主持。 集团技术与制造管理中心总监、精益管理办公室主任周卫东作精益管理推进工作阶段总结，并介绍12个精益改善项目情况和目标。 北京冠卓咨询公司廖伟对精益管理项目的推行提出要求和建议。 集团精益管理推行和评审委员会成员、精益管理办公室全体成员、精益改善项目组成员、冠卓公司顾问团队及相关人员近百人参加了大会。
集团董事长韩红安代表集团捐款30万元 集团党委书记、总裁俞有飞捐款 集团各中心、各子公司代表依次捐款 “慈善一日捐”仪式现场 5月14日，集团101会议室内爱心涌动，暖意浓浓，卫华集团2014年“慈善一日捐”在这里举行，集团全体员工慷慨解囊，共计捐款58.89万元。 集团董事长韩红安在仪式上作募捐动员。韩红安指出，开展“慈善一日捐”活动，是卫华集团多年来坚持的传统，是企业履行公民责任，弘扬仁爱思想，谱写人间真爱的重要举措。韩红安希望各单位高度重视，积极做好各项组织工作；全体员工积极配合，踊跃奉献爱心；组织单位坚持规范操作，确保阳光慈善。 伴随着歌曲《爱的奉献》，募捐箱前排起了爱心长龙。集团董事长韩红安代表集团捐款30万元。随后，集团领导俞有飞、李相杰、苗红、曹相学、杨利红、龙宏欣、吴军、任华茂、张国敏，以及集团各中心、各子公司代表依次将爱心善款投入募捐箱。仪式之前，河南卫华副总经理魏杰彪在千里之外奉献了爱心，捐款4万元已经到账。 有爱就有温暖,有爱就有希望,有爱就有凝聚,有爱就有力量。卫华集团全体员工伸出大爱之手，无私奉献，勇于撒播真情，传递爱心，再次演绎一年一度的大爱篇章。此次所有捐款将汇入“卫华救助基金”，雪中送炭至救灾、扶贫、安老、助孤、支教、助学、扶残等事业中。 多年来，我集团积极履行社会责任，先后制定《卫华集团社会责任标准》、《卫华集团救助基金管理标准》，并鼓励员工参与慈善事业，弘扬责任文化。截至目前，集团已累计向社会公益事业捐款捐物4000余万元。
俞有飞在会上提出梦想、乐学、创新、仁爱四个希望 团县委书记张颖在会上宣读《关于卫华集团团委任职的批复》 集团党委、团委领导为优秀团员、青年岗位能手颁奖 5月4日下午，集团101会议室座无虚席、青春洋溢，纪念五四运动95周年暨优秀共青团员、优秀青年岗位能手表彰大会在这里隆重举行。团县委书记张颖，集团党委书记、总裁俞有飞，党委副书记、工会主席、副总裁李全振，党委委员、副总裁苗红，党委委员、行政管理中心副总监钟山庆等领导出席与集团青年代表一起欢度五四青年节。 俞有飞在会上满怀对集团广大团员青年的深厚感情和殷切希望，提出了梦想、乐学、创新、仁爱四个方面的希望。 一是梦想。有梦想才能有目标，有梦想才能有激情，有梦想才能有干劲。习近平总书记为中华民族描绘了伟大复兴的“中国梦”，卫华集团也描绘了“百年卫华，世界第一”的卫华梦，这是我们共同的理想和目标。作为新时期的新青年要实现梦想，就必须胸怀大局，坚定信念，自觉将个人的理想融入到企业发展之中，将企业发展作为自己不懈努力的使命，用顽强的意志去迎接未来的挑战，放飞梦想，超越自我。在实现卫华梦、个人梦的基础上为“中国梦”贡献力量。 二是乐学。俞有飞借用《论语》中“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”指出，乐学者必有成就。他认为，当今社会，新知识、新技术、新事物日新月异，只有不断学习，不断提高技能，才能跟上时代和企业发展步伐。要深入一线，向工人师傅学习，从基层积累经验；进入部门，向身边的同事学习，学习为人处世、工作方法；还要坚持向领导学习，保持“空杯心理”，不断充实自己、提高自己。同时，要积极投身“技能比赛”等活动，通过活动丰富自身的知识储备，掌握过硬本领，争当科技研发的尖子、岗位操作的能手，成为各个岗位的行家里手。 三是创新。青年是集团最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。卫华集团26年的发展关键在创新，2014年是卫华的创新年，广大团员青年要充分发挥自身优势，解放思想，与时俱进，勇于冲破一切条条框框的束缚，以敢于挑战前人、超越前人的勇气积极探索，勇于创新；卫华的创新文化宽容失败，大家要敢于暴露问题，增强暴露问题的主动性、自觉性，提升发现问题、解决问题的能力，持续创新；要争做创新的先锋军，在创新实践中大显身手，再创佳绩，为圆满完成各项目标任务而努力。 集团团委也要创新工作方式。要完善组织建设，充分发挥凝聚青年作用，发挥企业青年、团员在企业发展中的建设作用；要围绕企业经营生产中心工作，广泛开展安全、营销、青年岗、突击队等系列活动；要打造好共青团的活动载体，不断创新活动平台，力争成为全省、全国学习推广的典范。 四是仁爱。仁爱思想是儒家哲学的基石，是社会和谐发展的需要，是广大青少年树立正确人生观、价值观、道德观的需要。卫华集团是一个有很强社会责任的企业，先后为地震灾区、新农村建设、支学助教等社会公益事业捐款捐物达4100多万元，并涌现出韩宪保、魏杰彪、吴庆福、贾凤珠等典型模范人物。广大团员青年要身怀仁爱思想，认真履行社会责任，学习道德模范，守住做人做事的道德底线，为社会文明、为企业发展做有用人才。 俞有飞要求，集团各级党政组织、各级领导干部，要站在企业长远发展的战略高度，重视和支持青年工作，为共青团事业和青年工作提供保证和支持；要为团组织开展工作、发挥作用创造有利条件；要委重任、压担子，加大培养力度，充分发挥青年的生力军作用。 团县委书记张颖宣读了《关于卫华集团团委任职的批复》，增补甄明明、董喜梅、崔纪艳为共青团卫华集团委员会委员；衡振虎同志继续担任共青团卫华集团委员会书记；侯文晟同志继续担任共青团卫华集团委员会副书记；马辉艳、郭海超、张玉琼、张香娥、姚施展、王飞、南广钦同志继续担任共青团卫华集团委员会委员。 党委副书记、工会主席、副总裁李全振宣读了卫华集团2014年“创新、文明”手机摄影大赛获奖人员名单，党委委员、副总裁苗红宣读了《关于表彰优秀共青团员、优秀青年岗位能手的决定》，团委副书记、河南卫华副总经理侯文晟宣读《团委2014年工作计划》，大会由团委书记衡振虎主持。 大会分别为穆晓翔等11名优秀共青团员、王成林等12名优秀青年岗位能手和手机摄影大赛获奖人员颁发了凯发k8娱乐官网地址的荣誉证书。 优秀团员代表侯军立、优秀青年岗位能手代表杨欣作了发言。 集团团委委员、驻长团支部书记、各单位青年代表共140余人参加了会议。 另悉，我集团青年员工杨欣、郭东阳在“五四”当天喜获长垣县“闪亮之星”十大企业杰出青年荣誉。
国家质检总局特设局副局长陈旭东（左一）在我集团总裁俞有飞的陪同下参观党建展厅 国家质检总局特设局副局长陈旭东在我集团领导的陪同下参观六万平米生产车间 规模大！技术优！管理规范！国家质检总局特设局副局长陈旭东调研卫华时三赞叹。 23日下午，春风拂面，花香怡人。陈旭东一行深入卫华厂区，实地调研，倾听企业心声，开展党的群众路线教育实践活动。走出六万平米生产车间，穿过成品库存区，听取我集团总裁俞有飞的汇报后，陈旭东不住地赞叹，卫华集团生产规模大、发展势头好，看后令人振奋。 走进卫华集团实验室，陈旭东详细了解了实验室化学分析、质量检测、防摇摆技术等情况。当听到俞有飞介绍，由龚志明博士主持研发的防摇摆技术产品服务于文昌、西昌、酒泉卫星发射基地，并助力“神十”、“嫦娥三号”发射时，陈旭东再次由衷地赞叹，卫华集团人才广、科研队伍大，是技术优秀的起重机制造企业。 来到党建展厅，俞有飞从集团党建历程、服务企业发展、服务员工群众、服务人才开发、服务文化建设等方面作了简要汇报。俞有飞说，卫华建立党组织的14年，是卫华发展最快的阶段，2012年党委被授予“全国创先争优先进基层党组织”称号，2013年得到了刘云山同志的充分肯定，中组部、人民日报、新华社等中央媒体纷纷关注和报道卫华。听到卫华集团的安全管理先进、员工福利完善、群团组织健全、文化活动丰富、廉洁制度严谨，陈旭东第三次由衷地感叹，卫华集团兼备国企、民企的优点，管理非常规范，此次之行令人受益颇深，希望卫华再接再厉，推动企业发展再上新台阶。 国家质检总局特种设备安全监察局处长尚洪、特设局副处长杜顺学、常衍彦，河南省质监局特种设备安全监察处处长周庆恩、省特检院院长汪洋，长垣县委常委、产业集聚区党委副书记夏治中、县质监局局长逯彦胜等陪同调研。
国家质检总局特种设备安全监察局处长尚洪（右二）在俞有飞的陪同下参观展会 中国重机协会桥机专委会领导在集团领导的陪同下参观展会 中国重机协会桥机专委会领导在集团领导的陪同下参观展会 明年我们还会来！4月22日的蒲城“微笑绽放”，首届中国·长垣国际起重装备展览暨交易会现场，参展的196家企业经营者手捧订单，满心欢喜。 为期三天的展览会圆满落幕，盘点参展企业三天来的“战绩”，收获颇丰，展会意向成交额1.86亿元，现场成交额3196.3万元。 此次展览会是中国起重机械新产品、新工艺大展示，行业信息的大发布，参展企业196家，260个标准展位，参展人员708人，专业观众12000多人。同时，来自全国200余家桥机专委会会员单位在这里召开八届二次会员大会，不仅成为长垣史上首届国际起重装备展览暨交易会，还创造了接待全国起重机行业客商、参展人员数量之最的记录，为这座北方的机械名城增添了光环。 中国重机协会常务副理事长李镜参观展览会时说，没想到本次展会举办得如此成功，展会上的一些新技术、新产品值得肯定。参展公司国际万商城一名工作人员说，本次展会可用“非常好”三个字评价，展会期间到其展位询问商业信息的客商300多人，参加其问卷调查的有1000多人。他由衷地表示，希望下年再来参加。
国家质检总局特种设备安全监察局处长尚洪在论坛上作《起重机械安全监察工作有关情况说明》的报告 中国重机协会常务副理事长李镜在作《2014年起重机械行业发展形势和对策》的报告 4月21日，中国重型机械工业协会桥式起重机专业委员会第八届二次会员大会暨起重装备制造产业转型升级高峰论坛在长垣隆重召开，中国重机协会常务副理事长李镜、国家质检总局特种设备安全监察局处长尚洪、桥机专委会理事长刘小虎、河南省质量技术监督局副局长冯长宇、长垣县县长武胜军、我集团董事长韩红安与部分协会理事出席大会。 大会由中国重机业协会桥机专委会秘书长孙吉泽主持。 集团董事长韩红安在大会上致辞。韩红安代表卫华集团首先向出席大会的领导和会员单位表示欢迎。韩红安指出在国家处于全面转型升级阶段，起重机械市场面临下行压力的情况下，召开此次大会意义重大，不仅给企业带来了新的希望，也给整个产业发展带来新的希望。卫华集团愿与各位同仁一起努力，共襄大事，为推动行业发展做出新的贡献。韩红安表示卫华在长垣政府及社会各界大力支持与指导下，能够承办本次大会，感到十分荣幸和自豪。卫华一定会全力以赴做好各项工作，全心全意做好会务服务，全始全终地把会议办好。 河南省质量技术监督局副局长冯长宇、长垣县县长武胜军分别致辞，对参会的专家、学者、企业家的到来表示欢迎，向大会的成功召开表示祝贺，并祝愿会议取得圆满成功。冯长宇指出当前起重机械正处于全面转型升级、创新发展的关键阶段，质检部门将立足质检职能，综合运用标准引领，品牌带动，市场准入，执法打假等手段全力支持协会工作，服务起重机械行业健康发展。武胜军介绍了长垣起重行业整体发展情况和政府支持政策，并表示欢迎行业企业来长垣投资兴业，共赢发展。 会上，刘小虎总结了桥机专委会2013年工作，部署了2014年工作计划。大会由中国重机工业协会、桥式起重机专业委员会、长垣县人民政府主办，卫华集团有限公司承办，来自全国各地的桥机专委会会员单位的近300人参加。 会后，参会人员一起参加了重装备制造产业转型升级高峰论坛。 我集团总裁俞有飞受邀作企业经验介绍。俞有飞以“价值流分析与改善为核心的精益管理”为主题，分享了卫华集团实施精益管理的方法。俞有飞在介绍经验时说，为了突破企业发展瓶颈，卫华集团2010年开始实施精益管理。通过制定《卫华集团精益管理推行方案》，选定知名的咨询公司对卫华的管理进行现场诊断，成立指导委员会，制定了《精益改善项目管理办法》等标准，开展精益培训、价值流分析、精益项目改善、人才培育、提案改善活动、精益文化培育等推行精益管理的方法，取得了显著的成果。从2010年4月至2012年，公司共启动了51个精益改善项目，收到2535项优秀提案改善，共计创造了4527.7万元的直接财务收益。还缩短了生产周期，加快了存货周转率，提升了生产效率，提高了质量管理水平，改进了现场管理。同时，无形收益巨大，建立了精益管理系统，培养了人才，形成了精益文化。 中国重机协会常务副理事长李镜、国家质检总局特种设备安全监察局处长尚洪分别就起重机械行业的国家新政策、新形势作了介绍。李镜指出国家控制新增产能、化解落后产能的背景下，冶金、有色金属、水泥等相关行业新上项目必将减少，技术改造项目将大量增加，传统行业仍然保持大量需求，农业、水利、铁路等民生项目工程不会减少，重机行业将继续保持低速增长。在谈到发展对策时，李镜强调目前行业已发展到了新的阶段，企业一是要认真学习贯彻《特种设备安全法》，确保产品质量；二是要增加智能化，三是要提高加工制造水平。 尚洪指出《起重机械制造监督检验规则》废止，《特种设备安全法》于2014年1月1月实施，突出了特种设备生产、经营、使用单位的安全主体责任，明确规定在生产环节，生产企业对特种设备的质量负责；在经营环节，销售和出租的特种设备必须符合安全要求，出租人负有对特种设备使用安全管理和维护保养的义务；在事故多发的使用环节，使用单位对特种设备使用安全负责，并负有对特种设备的报废义务，发生事故造成损害的依法承担赔偿责任。同时，质监局将出台安全评价标准，制定全评估方法，通过系列措施促进起重机械行业健康发展。 论坛上，北京起重运输机械设计研究院孙吉泽介绍了《“十二五”国家科技支撑计划课题“通用型桥式起重机轻量化设计技术及应用”》，江西工埠机械制造有限公司市场总监郭希文作了《无齿轮驱动技术暨gbm无齿轮起重机产品介绍》。
4月20日，首届中国·长垣国际起重装备展览暨交易会在我集团蒲瑞公司隆重开幕。中国重型机械协会桥式起重机专业委员会理事长刘小虎，桥式起重机专业委员会秘书长孙吉泽，长垣县县长武胜军、副县长张学峰，我集团董事长韩红安、总裁俞有飞与部分知名企业负责人出席开幕式。 开幕式由长垣县委常委、产业集聚区党委副书记夏治中主持。 中国·长垣国际起重装备展览暨交易会由河南长垣起重工业园区主办，卫华集团承办，展览会为期三天，来自全国200余家单位参展。 刘小虎在致辞中指出，此次展览会必将促进中国起重机行业技术水平的提升，为中国起重机械开拓市场，获取供求信息，研发新技术、新产品提供良好的氛围和机遇。 张学峰在致辞中代表长垣县委、县政府向参会的领导与参展单位表示欢迎，在介绍了长垣整体发展情况后，他指出本次展会必将极大促进长垣起重产业的健康发展。 韩红安代表卫华集团向出席开幕式的各位领导、参展的单位表示欢迎和感谢。他表示，此次展会是长垣举办的首届国际起重装备展览暨交易会，是全国机械行业的又一盛宴，卫华集团能够承办此次盛会，感到十分荣幸和自豪，同时，定会全力以赴做好展会的各项工作，为参展企业创造一个高效集中的沟通平台，为起重机械行业创新发展的新局面做出应有的贡献。 随后，各位嘉宾共同为开幕式剪彩，开幕式结束后，出席开幕式的领导共同参观了展览会。
4月16日下午，集团2014年春季全员军训分列式、会操暨总结表彰大会隆重举行。集团董事长、民兵师师长韩红安出席大会并作重要讲话。 韩红安首先代表集团向县武装部和参训官兵表示感谢，向参训员工表示慰问，向获奖连队及个人表示祝贺。他指出，军训是一段难忘的人生经历，更是一个锤炼品质的过程。7天的军训中，教官认真履行职责、精心组织、率先垂范、身先士卒；参训员工服从命令、顽强拼搏、表现出色，充分发扬了“自我加压、从难从严、众志成城、挑战极限、勇夺第一”的军训精神，达到了军训的预期目标。 韩红安强调，参训员工要不断学习当代军人对祖国、对人民高度负责的精神，提高国防意识，树立正确的人生观、价值观；要学习军人一切行动听指挥、令行禁止的优良作风，不断强化组织纪律性，增强团队意识和集体观念。 韩红安要求，全体员工要以此次军训为起点，把军训中养成的优良作风带到今后的工作和生活中，高标准，严要求，勤俭节约、爱岗敬业；要不断弘扬卫华文化，积极倡导“诚信、创新、民主、道歉、快乐”，将凯发k8娱乐平台的文化理念深播内心，融入血脉，用行动去诠释文化，用文化去规范行为，用行为去助推发展。 长垣县政协主席赵丙元，县武装部政委李光荣，部队协理员孙站坡，集团总裁、民兵师政委俞有飞出席大会。集团副总裁、民兵师副师长李全振主持大会。 活动中，以高管为主的一团一连等十一个连队分别进行了分列式和会操表演。整齐的步伐、标准的军姿、激昂的精神面貌赢得了参会领导和全体参训人员的阵阵掌声。 李光荣对此次军训进行了点评，孙站坡作军训总结，俞有飞宣读了《关于表彰2014年度春季军训优秀连队、优秀队员的决定》。 其中，一团五连、十六连、二团十三连、三团一连喜获“优秀连队”；一团二连等7个连队获得“先进连队”；胡军峰等8名教官获得“先进教官”，曹凤武等12名指导员获得“先进指导员”；张洪莲等220名参训员工获得“先进个人”。参会领导为获奖连队、教官及指导员颁发了凯发k8娱乐官网地址的荣誉证书。 先进教官代表侯鹏飞、先进连队代表侯军立分别代表教官和参训员工作发言。 集团2000多人参加了此次会操活动。 全员军训是集团的光荣传统。通过军训，提高员工国防意识，培养“雷厉风行、跑步前进”的工作作风，强健体魄、磨练意志，同时增强卫华团队的凝聚力和战斗力。尤其是在卫华“创新年”，组织军训对集团顺利开展创新活动、推进全年目标的完成，具有十分重要的意义。
4月14日上午，集团党的群众路线教育实践活动动员大会在101会议室隆重召开。长垣县委党的群众路线教育实践活动督导组副组长、县委统战部常务副部长陈红臣，集团党委书记、总裁俞有飞出席会议并作动员讲话。 会上，俞有飞对集团开展教育实践活动以来取得的成效进行了总结，并结合企业发展实际，对集团开展教育实践活动做了进一步动员和部署。他指出，群众路线是党的基本工作路线，开展党的群众路线教育实践活动，其目的就是要通过教育实践活动，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，解决“四风”突出问题，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。 俞有飞指出，集团党委从去年7月1日开展党的群众路线教育实践活动以来，取得了很大的成效，主要表现在四个方面：一是通过行政大整顿活动，查摆和解决了行政管理中存在的各种问题近100项，进一步规范了公司管理，提升了服务意识；二是积极开展各种教育活动，组织党员干部观看革命教育影片、开展志愿者服务，并先后组织两批党员前往兰考学习焦裕禄精神，进一步提升了全员政治思想觉悟；三是组织党委办公室骨干力量进一步修订和完善了党建工作制度，进一步保障了党组织在企业中的政治地位；四是充分发扬民主，主动深入一线，开展各种调研活动，利用多途径广泛征集广大员工群众的意见和建议，了解基层需求，进一步提升了企业的凝聚力、向心力。 俞有飞强调，各党总支、各支部要严格按照中央要求，牢牢把握好“三个环节”，确保“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。要紧密结合企业发展实际，强化“三个结合”，即开展教育实践活动要与强化“服务型党组织”相结合；与加强“三项教育”相结合；与深化“创新年”活动相结合。处理好转作风与促发展的关系，使“自选动作”更富特色。 陈红臣在会上对我集团能够结合实际、突出主题，通过活动增强全员发展的意识，真正做到了“规定动作”不减少，“自选动作”有特色的活动方案予以肯定，并就如何搞好活动提出了三点要求：一是把握中央明确规定的总体要求；二是突出主要问题，解决四个方面的问题；三是加强督导工作。 长垣县委党的群众路线教育实践活动督导组成员李永胜，我集团党委副书记、法律事务中心总监翟建设，集团各党总支、各党支部委员、党员代表以及正在卫华对员工进行军训的全体承训教官近200人参加了大会。 会后，全体与会人员一起聆听了排雷英雄白洪普事迹报告会。白洪普是第六届全国人大主席团成员，1975年入伍，在对越自卫反击战中曾一天排除各种地雷81颗，被中央军委授予一级排雷英雄，在侦查返回途中光荣受伤，一等伤残，但他战胜伤残，坚守岗位，顽强不屈的革命精神深深感动了在场的每一个人。 作为党的群众路线教育实践活动一项重要内容，俞有飞在会后强调，全体党员要学习白洪普不怕牺牲、勇往直前，身残志坚、敬业奉献，干一行、爱一行、钻一行的精神，并将此精神转化为工作的动力。 随后，白洪普和全体教官一起参观了集团党建展厅及荣誉展厅。
九成的专利运用在起重产品制造中，为探月工程、北京奥运配套等重大工程提供优质设备—— 卫华集团：366件专利托举企业腾飞 作为首批国家级知识产权优势企业之一，河南省卫华集团有限公司（下称卫华集团）近年来在知识产权创造和运用上交出了一份亮眼的成绩单：自2005年至今，该企业累计拥有专利366件，占国内重点桥门式起重机企业专利总量1042件的三成以上。其中，九成以上的专利被运用到产品中，极大地提升了企业的核心竞争力，带动了企业效益的连年增长，2013年该集团销售收入实现66.39亿元，创下历史新高。 “366件专利的有效运用，标志着我们企业正由制造向‘智造’转变，由做大向做强发展，由国内市场向国际市场全面挺进。”卫华集团总裁俞有飞充满信心地表示。 夯实发展根基 近年来，卫华集团始终坚持两手抓，一手抓技术创新，一手抓知识产权保护，围绕关键核心技术建立自己的专利池。 据介绍，企业每年将销售收入的5%用于研发，每年奖励技术人员专项奖金总额百万元以上，大大激发了科技人员创造的激情，使卫华集团汇聚了大量优秀的工程技术人员。截至目前，卫华集团共有享受国家级津贴专家、国内同行知名的技术带头人、高级工程师等105名，以中国科学院院士杨叔子为带头人的600人卫华集团科研团队，是我国通用起重机行业最大的研发团队之一。 为将创新成果进行有效保护，卫华集团积极完善知识产权管理体系建设，制定了详细的企业知识产权发展战略，建立了国内起重机专利数据库。 得力的措施，让知识产权的种子在全集团生根发芽。2006年，卫华集团仅有6件专利，到2014年3月，专利拥有总量达366件，占全国重点桥门式起重机企业专利总数的35.1%。“持续不断的专利为企业发展注入了活力，使卫华集团在市场竞争中扎牢了根基。”俞有飞表示。 助推企业发展 2008年，卫华集团高级工程师孙明尧的发明专利“一种超高扬程起重设备平衡梁吊点同步调节方法”应用在北京奥运配套工程的“水利工程用起升高度400米的40/5t门式起重机”项目中，该技术较好地解决了起重机因各吊点不同步而导致平衡梁过度倾斜、及钢丝绳相互卷绕的问题，解决了我国在超大起升高度方面的技术难题。 由卫华集团电气总工程师龚志明博士等人研发的“起重机防摇摆控制方法”，可使物料在吊运过程中保持平稳移动、不摇摆，自动定位的控制精度不超过5毫米，极大地提高起重机使用的生产效率及安全性。此技术在机械制造、冶金、化工、铁路、集装箱码头等领域备受青睐。卫华集团依靠该技术助力“神十”“嫦娥三号”成功飞天。 目前，卫华集团产品已在国内市场实现了全覆盖，产品远销美国、俄罗斯等69个国家和地区。“依托强大研发实力，不断提高专利申请的数量和质量，使产品在智能化、极端化、节能环保等方面实现突破，为创新型国家建设提供有力支撑，托举‘中国梦’的这是我们卫华人的梦想。”俞有飞动情地表示。 （原载于2014年4月9日《中国知识产权报》03版） 原文链接：http://www.cipnews.com.cn/zgzscqb/html/2014-04/09/content_40829.htm?div=-1
集团春季全员军训动员会现场 集团春季全员军训动员会现场 集团董事长、民兵师师长韩红安作军训动员 县武装部政委李光荣在动员会上讲话 带队干部孙站坡在动员会上讲话 “全体都有，立正！”4月10日下午，随着教官一声振奋人心的号令，集团2014年春季全员军训动员大会正式召开。集团董事长、民兵师师长韩红安出席动员大会并作动员讲话。 韩红安在讲话中指出，全员军训是集团的光荣传统，是集团持续健康发展的需要，也是进一步提高员工素质的需要。通过军训培养员工雷厉风行、跑步前进的工作作风，锻炼员工身体、磨练品格意志，同时增强卫华团队的凝聚力和战斗力。尤其是在卫华“创新年”，组织军训对集团顺利实施战略规划、推进全年目标的完成，具有十分重要的意义。 韩红安强调，全体员工要学习军人的作风、军人的品格，通过军训提高思想觉悟，提高国防意识，树立正确的人生观、价值观；强化组织纪律，互相依靠、互相帮扶、互相关爱，树立良好的团队意识；提升全员执行力，发扬“雷厉风行、跑步前进”的卫华作风，树立强烈的责任意识，确保各项目标任务的圆满完成。尤其是党员干部，要身先士卒、做好表率，将此次军训作为党的群众路线教育实践活动的一项重要任务积极践行。 韩红安要求，各单位要高度重视、统一思想、统筹安排，全面落实军训方案，做好监督检查和安全防范，协助教官开展军训；要严肃纪律、严格考勤，一切行动听指挥，保持良好的军训秩序；要顽强拼搏、刻苦训练，以军人的标准严格要求自己，时刻保持高昂的士气、旺盛的斗志，确保军训实效。 长垣县武装部政委李光荣，中国人民解放军某部带队干部孙站坡在动员会上讲话。集团党委书记、总裁、民兵师政委俞有飞，集团常务副总裁、民兵师副师长秦英奕，集团副总裁、民兵师副政委苗红出席动员大会。集团副总裁、民兵师副师长李全振主持动员会。 李光荣在讲话中对全体参训人员提出了殷切的希望。他指出，军训是接受国防教育的基本形式，是壮大国防力量的有效手段。希望卫华员工通过严格的军事训练，不断提高思想和政治觉悟，增强国防观念和组织纪律性，激发爱国热情和革命精神，培养艰苦奋斗、刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神，养成良好的行为作风。 孙站坡在讲话中对卫华集团取得的成绩给予了充分肯定。他要求全体教官做到高标准、高质量、严要求，切实落实军训内容，并勉励全体参训人员能够认真训练，从教官身上学习军人“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神，将这种精神在工作中不断发扬光大。 河南卫华副总经理、民兵师副参谋长侯文晟在大会上宣读军训方案。民兵师一团二连李虎代表全体参训员工作训前发言。 由集团总部、河南卫华、中筑集团等单位组成的一团全体教官、参训人员共2000余人参加了动员大会。与此同时，二团、三团分别在公司驻地举行了军训动员会。会后，集团2014年春季全员军训正式启动，并以连队为单位正式开始训练。 据了解，此次军训从4月10日起至4月16日止，前后延续一周时间。军训期间，除特殊岗位、特殊群体外，将有5000多名卫华员工接受严格的训练。
