人才战略 -凯发k8娱乐官网地址

在薪酬福利方面，卫华集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利计划：员工的收入包括基本工资，还包括根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金，以及各种完善的社会保险和津贴。同时我公司建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制，鼓励并实现员工与企业的可持续发展，并且为鼓励员工参与经营管理而设置了股权激励、汽车奖励等长期激励机制。

岗位工资：公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资，并根据每年的市场薪酬水平、员工个人薪酬水平和个人业绩表现及时调整。

年终绩效奖金：根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现公司与员工共同发展的理念。

专项奖励基金：集团设有专项奖励基金，此奖励针对在经营、管理、技术创新等方面作出突出贡献的的个人与团队。

薪资待遇：基本工资 绩效工资，每月16日按时发放工资。

各类奖金：年终绩效奖金、营销奖励、研发奖励、评优评先奖、安全奖等。

津贴补助：根据岗位性质，设有技能津贴、外派补贴、任职资格津贴等。

社会保险：为员工提供完善的保障计划，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

员工假期：法定节假日、生日假、年休假、春节团圆假、婚假、产假、哺乳假、丧假等。

福利关怀：免费工装、免费就餐、免费住宿、免费班车、节日礼品、婚育礼金、健康体检、困难员工救助、康乐活动（游泳馆、篮球场、羽毛球场、乒乓球室）等。